Tervishoiusüsteemid on keerulised ökosüsteemid, mille teenuseosutajad keskenduvad esmatasandi arstiabile, õendusabile või eriarstiabile. Tervishoiuorganisatsioonid võivad olla avalikud või eraõiguslikud ning kindlustusseltsid ja valitsusasutused mõjutavad tervishoiusüsteemi toimimist. Selle keerukuse tõttu on tervishoiusüsteemid kogu maailmas silmitsi üha suuremate raskustega oma elanikkonna hooldamisel. Demograafilised ja epidemioloogilised üleminekud, nagu mitme haigestumuse sagenemine sotsiaalselt mahajäänud ja vananeva elanikkonna seas, on toonud kaasa erinevad hooldusvajadused. Paljudes riikides aktiivne tervishoiutöötajate tööjõud väheneb. Järelikult on tervishoiunõudluse ja pakkumise vahel ebakõla, mis põhjustab paljudele taskukohase hoolduse.
Seetõttu on vaja kiiresti välja töötada uued mudelid, poliitikad ja/või raamistikud tervishoiusüsteemide alalhoidmiseks ja nende pikaealisuse tagamiseks. Tervishoiuteenuste, protsesside, protokollide ja poliitikatega tuleb tegeleda, et võimaldada tervishoiusüsteemi nn tulevikukindlust. Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni säästva arengu eesmärkide (SDG) kontekstis tuleb tervishoiusüsteemid kavandada nii, et need oleksid järjepidevad, võrdsustatud ja jätkusuutlikud, hõlmates sotsiaalseid, majanduslikke ja keskkonnaprobleeme, millest kõik või mis tahes mõjutavad nende pikaajalist toimimist. Kuna praegused tervishoiusüsteemid on riigiti erinevad, on rahvusvahelised võrdlused ja riikidevahelised uuringud eriti huvitavad.
Otsime kandidaate, kelle uurimistöö keskendub tervishoiu protsesside ja süsteemide (ümber)kujundamisele, aidates seeläbi kaasa üleminekule, mis on vajalik tervishoiusüsteemide jätkusuutlikuks toimimiseks kogu maailmas. Kooskõlas teaduskonna eetosega otsime kandidaate, kes suudavad näidata, kuidas nende uurimustöö käsitleb tervisesüsteemide sotsia altehnilisi omadusi ja/või sellega kaasnevaid probleeme. See hõlmab, kuid ei piirdu, mitme osapoolega keskkondi, kus kliinilist ravi puudutavaid otsuseid tehakse.
Potentsiaalsed kandidaadid peaksid näitama oma põhilist metoodilist panust meie poliitikaanalüüsi jaotisesse. Sektsiooni töötajate metoodiliste teadmiste valdkonnad ulatuvad sotsiaal-konstruktivistlikest lähenemisviisidest formaalsete meetoditeni, mis toetavad mitme osapoolega süsteemide analüüsi ja kujundamist, nagu osalussekkumised, kaasdisainimeetodid, probleemide struktureerimine, tõsine mängimine, monitooring ja hindamine, stsenaariumid ja nägemus, adaptiivne planeerimine, modelleerimine ja simuleerimine ning andmeanalüüs.
Kuigi teatav kattumine olemasolevate metoodikate ja tööriistadega on teretulnud, hindame eriti meie meeskonna uusi ja uudseid metoodilisi täiendusi. Kandidaadid peaksid oma avalduses sõnaselgelt märkima, milliseid eeldatavaid metoodilisi panuseid nad toovad ja kuidas nad näevad end meie meeskonnas olemasolevate tugevate külgedega sobivana. Need võivad hõlmata mitmeid kvantitatiivseid, modelleerimis-, simulatsioonitehnikaid või kvalitatiivseid osalusmeetodeid. Eriti teretulnud on kogemus või valmisolek töötada kombineeritud meetodiga.
Pärast uut mitmeaastast strateegiat 2022–2025 on tervis nüüd meie õppejõudude põhivaldkonnas. Kandidaat liitub olemasoleva teadlaste ja koolitajate kogukonnaga, mis toob uuenduslikke ja teaduslikke läbimurdeid tervishoiusüsteemide keeruliste sotsiaal-tehniliste väljakutsete lahendamisel. Meie teaduskonna teadlased teevad tihedat koostööd Rotterdami Erasmuse ülikooli, Erasmuse meditsiinikeskuse, Leideni ülikooli meditsiinikeskusega, aga ka Erasmuse ülikooliga ühisinstituutidega, nagu Pandemic & Disaster Preparedness Centre. Meie eesmärk on jätkata selle kogukonna kasvatamist, määrates ametisse uued töötajad, kes on pühendunud oma oskuste rakendamisele selles valdkonnas, toetades samal ajal ka valdkondadevahelist teadmiste vahetamist ülejäänud õppejõududega sellistes valdkondades nagu energeetika, transport ja kliima..
Nõuded:
Otsime kedagi, kellel on:
- Tööstustehnika/süsteemitehnika/poliitikaanalüüsi taust või muu asjakohane metoodiline magistrikraad ja doktorikraad
- Tõestatud uurimistulemused tervishoiusüsteemide valdkonnas, nagu näitavad avaldatud tulemused
- Analüüsi ja disaini erinevate kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetodite eeliste ja puuduste hindamine
- Soodsus avalikkusega ning võime ja huvi ületada distsiplinaarpiire
- Entusiasm ja asjakohane kogemus akadeemilise õpetamise ja juhendamise vallas
- Meeskonnakeskne suhtumine ning tugev suhtlemis- ja koostööoskus
- Suurepärane inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Hollandi keele oskus või valmisolek hollandi keelt õppida
Palgahüvitised:
Pakume andekatele akadeemikutele selget ja atraktiivset karjäärivõimalust, eeldades, et teil on tulevikus potentsiaali kasvada täisprofessori ametikohaks. Kui töötate hästi, kavatsetakse teie leping muuta püsivaks. Teie töösuhte alguses sõlmitakse selle kohta meie tulemusnäitajate alusel kokkulepped.
Valimise käigus tehakse teie taustast ja kogemustest olenev alt kindlaks, kas olete sobiv Tenure Tracki dotsendi või dotsendi ametikohale.
Meie keskne eesmärk on inspireeriv ja suurepärane haridus. Kui teil on vähem kui viis aastat õpetamiskogemust, eeldame, et omandate ülikooliõpetaja kvalifikatsiooni (UTQ) kolme aasta jooksul. Seda pakub TU Delfti UTQ programm.
TU Delft seab õppejõudude inglise keele oskusele kõrged nõuded. TLÜ Delft pakub koolitusi inglise keele oskuse parandamiseks. Kui te hollandi keelt ei räägi, pakume kursusi hollandi keele õppimiseks kolme aasta jooksul.
TLÜ Delft seab õppejõudude inglise keele oskusele konkreetsed standardid. TLÜ Delft pakub koolitusi inglise keele oskuse parandamiseks. Meie keskne eesmärk on inspireeriv ja suurepärane haridus. Kui teil on vähem kui viis aastat õpetamiskogemust ja teil pole veel õpetajatunnistust, on teil võimalus saada see kolme aasta jooksul.
Palk ja hüvitised on kooskõlas Hollandi ülikoolide kollektiivlepinguga (dotsendi palganäitaja: 3 974 € - 6 181 €. Dotsenti palganäitaja 5 506 € - 7 362 €).
TLÜ Delft pakub kohandatavat hüvitiste paketti, allahindlust tervisekindlustuse ja spordiliikmete ostmisel ning igakuist töökulude sissemakset. Võimalik kokku leppida paindlikke töögraafikuid.
Delfti teeninduse ja partnerite karjäärinõustamise teenus võib teid ja teie kaasasolevat partnerit toetada teie individuaalsete Hollandis elama asumise vajadustega. Kohale jõudes saab teid toetada individuaalsete konsultatsioonide ja erinevate töötubadega. Ülikoolilinnas asuvad rahvusvaheline lastekeskus ja rahvusvaheline algkool, mis on saadaval vabade kohtade olemasolul, samuti mitmed kakskeelsed koolid läheduses.
Tööaeg:
32 – 40 tundi nädalas
Aadress:
Mekelweg 2
