Lõpuks andis Hollandi rahandusministeerium välja määruse, mis sisaldab suuniseid ülemkohtu 2006. aasta detsembri otsuste kohta nn majandusliku tööandja kontseptsiooni kohta.
Madalmaade mitteresidentidest töötajate palgad
Praktilistel põhjustel on kindlaks tehtud, et üldjuhul ei peeta asukohariigi äriühingut üldiselt majanduslikuks tööandjaks ettevõttesiseste lähetuste puhul, mis kestavad 60 tööpäeva või vähem 12 kuu jooksul.
Seetõttu ei kuulu mitteresidentidest töötajate Hollandi tööpäevade palgad Madalmaades maksustamisele.
Samamoodi ei ole Hollandi maksuresidentidel, kes on määratud välismaale tööle, õigust topeltmaksustamise vähendamisele, kui nad töötavad sellise perioodi välismaal, kuid nad jäävad täielikult maksukohustuslaseks Madalmaades.
Kinnipidamisnõuetega seotud eeskirjad
Eelmise loa alusel võib Hollandi kontserni ettevõte (kes on majanduslik tööandja) tegutseda Madalmaade palgamaksu kinnipidajana, kui Madalmaades ei ole seaduslikku tööandjat.
See on oluline muu hulgas 30% otsuse kohaldamiseks Hollandis töötades. Samuti teatati, et sellele ametikohale õigusliku aluse loomiseks tehakse ettepanek uute õigusaktide kohta.
Mis dekreet ette näeb
Dekreet annab rohkem selgust lühiajaliste ettevõttesiseste lähetuste maksustamise kohta. Sellegipoolest peavad ettevõtted uurima, kas nad täidavad kõiki seatud tingimusi, ja lisaks peavad nad uurima tagajärgi, kui lähetus ületab 60 päeva.
Siiski võib esineda topeltmaksustamise või topeltmaksuvabastuse olukordi. Sellistel juhtudel võivad Hollandi ametiasutused alustada arutelusid teise maksulepingu riigiga.
Mis tuleb järgmisena
Kavandatakse, et Hollandi maksuamet auditeerib rahvusvahelisi ettevõtteid lühiajaliste lähetuste maksustamise kohta laiem alt. Ettevõtted peavad (peavad) kohandama oma sisemisi protseduure, et olla vastavuses erinevate Hollandi nõuetega.
