Välistöötaja, kellel on teadmisrändaja skeemi alusel Hollandis elamisluba, kuid kes kaotab töö, võib samuti kaotada õiguse Hollandis elamiseks.
Mis positsioon täpselt on?
Siin asuv tööandja kutsub teadmiste migranti Hollandisse kolima. Tema elamisluba väljastatakse töölepingu kehtivuse ajaks või tähtajatu lepingu korral maksimaalselt viieks aastaks.
› Töötaja vahetab töökohta
Töökoha vahetamine on lubatud. Uus tööandja peab aga osalema INDi teadmusrändajate skeemis ja järgima palgakriteeriumi, mida kohaldatakse teadmistega ümberasujate palkamisel.
› Töötaja tähtajalist töölepingut ei pikendata
Elamisluba antakse töölepingu kehtivuse ajaks. Kui tööleping lõppeb, aegub ka elamisõigus.
› Tööandja soovib töölepingu ennetähtaegselt üles öelda
Välismaalaste seadus ja selle juurde kuuluv välismaalaste ringkiri, mis kirjeldab seaduse rakendamist, säilitab range reegli: "süüdi" töö kaotanud välismaalane kaotab ka elamisõiguse.
See võib hõlmata lühiajalise ülesütlemise juhtumeid, ülesütlemist, mille vastu töötaja ei ole protestinud, või kõige sagedamini olukorda, kus töötaja allkirjastab tööandjaga kokkuleppe, milles pooled lepivad kokku lepingu lõpetamises. tööleping, mille eest tuleb maksta hüvitist.
Isegi kui kokkuleppeleping sisaldab sätet, mis täpsustab, et töötaja ei ole süüdi, on töötaja lepingule alla kirjutades oma vallandamisega nõustunud ja on seetõttu seadusandluse kohaselt "süüdi". Elamisõigus aegub.
Süüta vallandamise korral on vallandatud teadmusrändajal õigus kolmekuulisele perioodile töö otsimiseks.
Kuna tal on sel perioodil kehtiv elamisluba, on võimalik taotleda ka töötushüvitise maksmist.
Mida teha, kui on oht vallandada?
Enne kokkuleppelepingu allkirjastamist küsige kindlasti nõu töö- ja immigratsiooniõiguse spetsialistilt; on alternatiive.
Näiteks võib tööandja esitada vallandamise taotluse UWV WERKbedrijfile või ringkonnakohtule.
Kui taotlus on õigesti sõnastatud, võib tööandja lepingu üles öelda ja töötajale jääb elamisõigus vähem alt kolmeks kuuks.
