30% soodustus on maksusoodustus Madalmaades töötavatele välismaalastest töötajatele, kes vastavad teatud kriteeriumidele, sealhulgas tõendid selle kohta, et nad on välisma alt üle viidud (vabastust vaadake eelmisest artiklist) ja et nende kogemused on napid Hollandi tööturg. Siiski on teatud erandeid.
Storyline
Aastal 2008 otsis jalgpalliklubi (tööandja) uut peatreenerit.
Tööandja määratles oskused ja kvalifikatsioonid, mis uuel peatreeneril peaksid olema ning ainult kaks kandidaati olid (arvatavasti) sellele ametikohale sobivad.
Äsja palgatud belglane, kes pakkumise vastu võttis, taotles 30% otsust, kuid Hollandi maksuamet lükkas tema taotluse tagasi.
Isik ja tema tööandja esitasid apellatsiooni Breda ringkonnakohtusse ja Den Boschi apellatsioonikohtusse, mis mõlemad lükkasid selle tagasi.
Kuidas defineerida sõna "nappus?"
Breda ringkonnakohus otsustas, et jalgpalliklubi ei olnud piisav alt tõendanud, et Belgia kandidaadi teadmised Hollandi tööturul napid ja seetõttu tuli ta palgata välisma alt.
Den Boschi kohus otsustas, et tööandja kriteeriumid olid liiga piiratud; jalgpalliklubi välistas kõrgemat palka küsinud, liiga vanad ja/või hiljuti koondatud kandidaadid. Kohtu hinnangul olid need kandidaadid endiselt "saadaval". Seetõttu oli kandidaatide arv Hollandis suurem (kokku 13) ja belglase asjatundlikkust ei peeta "napiseks."
Järeldus
Arvestades, et kõik muud tingimused/nõuded on täidetud, on 30%-lise otsuse taotlemine võimalik vaid juhul, kui suudetakse tõestada, et tema teadmised kohalikul tööturul on napid. Kuid mõiste "nappus" on mõnevõrra ebamäärane; Pange tähele, et kokku oli ainult 13 kandidaati (näide ülal).
Sul on väga soovitatav küsida professionaalset abi (võimaluse korral isegi enne ametikohale vastuvõtmist), et olla kindel, et teie taotlus 30% otsuse tegemiseks õnnestub.
Nico Koppel on välisriigi teenusepakkuja, kes on spetsialiseerunud maksunõustamisele ja raamatupidamisele. Lisateabe saamiseks kommenteerige allpool või külastage Koppeli maksukonsultante.