Kroes Advocaten Immigration Lawyers on noor, dünaamiline advokaadibüroo, mis keskendub töörändele. Amsterdamis asuvad nende õigusspetsialistid pakuvad kvaliteetseid teenuseid, mis on kohandatud teie konkreetsetele vajadustele
Karjäär on alati liikvel. Teile võidakse pakkuda uut väljakutset pakkuvat tööd või teie tööandjal võib ootamatult tekkida raskusi ja see võib teie lepingu lõpetada.
Väljarändajatele, kellel on praegusest tööandjast sõltuv luba: pidage meeles, et töökoha vahetus ei mõjuta mitte ainult teie karjääri, vaid võib mõjutada teie elamisloa staatust Hollandis.
Uue tööandja väikestel vigadel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed: see võib viia teie elamisloa tagasiulatuva tagasivõtmiseni ja/või põhjustada "elamislünga".
Selles artiklis on toodud mõned juhised, mis loodetavasti aitavad vältida probleeme elamisloaga.
Kolmekuuline otsinguperiood
Väljarändajatele, kellel on kehtiv luba töötada kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajana, antakse kolm kuud uue töö otsimiseks, ilma et oleks oht oma luba kaotada.
Selle otsinguperioodi eeliseid on hiljuti pikendatud. Alates 1. juulist 2016 on kõigile kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajatele aega kolm kuud uue töö leidmiseks.
Enne seda kuupäeva anti ainult kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajatele, kes kaotasid töö tööandja algatusel ja keda ei saanud töölepingu lõpetamises süüdistada, kolm kuud aega uue töö leidmiseks.
Otsinguperioodid ja ELi sinine kaart
ELi sinist kaarti omavad väljarändajad ei kaota oma luba, kui töötuse periood ei ületa kolme järjestikust kuud. See tähendab, et ka ELi sinise kaardi omanikel on kolm kuud aega töö leidmiseks, olenemata põhjusest, miks nende endine töökoht lõpetati.
Hollandi välismaalaste seaduse rakendamise juhistes on otsinguperiood piiratud olukordadega, kus tööleping on lõpetatud tööandja algatusel.
See on aga vastuolus EL-i sinise kaardi direktiivi sõnastusega, mis ütleb, et kolmekuuline töötusperiood ei saa kaasa tuua loa äravõtmist, olenemata töötuse põhjusest.
Seetõttu ei tundu juhiste olukorrapiirang õige olevat.
Kas leidsite uue töökoha? Veenduge, et vastaksite kõigile nõuetele
Elamisluba saab pidev alt pikendada ainult siis, kui kolmekuulise otsinguperioodi jooksul sõlmitakse tööleping, mis vastab kõigile kõrge kvalifikatsiooniga rändajate kava või EL sinise kaardi nõuetele.
Kuigi enamik tööandjaid on nõuetest teadlikud, on soovitatav seda ise üle kontrollida, arvestades võimalikke kaugeleulatuvaid tagajärgi.
Nõuded pidevale residentuurile
Järgmised kolm tegurit on mõned põhiprobleemid, mida peaksite töökoha vahetamisel teadma.
› Lepingu alguskuupäev
Te peaksite tagama, et tööleping algab enne kolmekuulise otsinguperioodi lõppu. Leping, mis algab pärast kolmekuulist otsinguperioodi, võib põhjustada elukohavahe.
Lünkade tagajärjeks on see, et Madalmaades seadusliku elamise perioodi enne seda lünka ei võeta arvesse. See tähendab, et alalise elamisloa saamiseks peate uuesti alustama viieaastase katkematu perioodi loomist Hollandis.
Siiski ei tekita lünk probleemi, kui teil lubati Hollandis viibida ajal, mil teil elamisluba ei olnud.
See kehtib näiteks juhul, kui olete taotlenud loa pikendamist enne kolmekuulise otsinguperioodi lõppu. Sellisel juhul arvatakse viieaastasest perioodist maha ainult vaheaeg. See jääb siiski probleemiks, kui olete huvitatud Hollandi kodakondsuse saamisest.
Hollandi kodakondsuse saamiseks peab taotlejal olema pidev alt elamisluba.
› Loanõuded: tööandja peab olema tunnustatud sponsor
Ainult tööandja, keda immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistus (IND) tunnustab sponsorina, võib hankida oma töötajale kõrge kvalifikatsiooniga sisserändaja loa.
Seetõttu, kui olete leidnud uue tööandja, peaksite kinnitama, kas teda tunnustatakse sponsorina. Saate kontrollida, kas teie tööandja on tunnustatud IND avaliku registri kaudu.
See nimekiri ei ole alati ajakohane, seega on soovitatav seda ka oma tööandjaga kinnitada. Mõnel juhul võib olla ilmne, et ettevõttel on lubatud palgata kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajaid, kuid teistel juhtudel võib seda olla raskem kindlaks teha.
Näiteks kui praegune ettevõte läheb pankrotti ja tema õigusjärglane võtab teie töölepingu üle, ei tunnistata pärijat tingimata ka sponsoriks. Samuti peab õigusjärglane ettevõte saama esm alt tunnustatud sponsoriks.
› Palk peab vastama sissetulekunõuetele
Samuti on oluline kontrollida, kas uue töökoha eest vastuvõetav palk vastab endiselt kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajate või ELi sinise kaardi omanike sissetulekunõuetele.
Kui näiteks olete oma endise töökohaga teeninud palka, mis vastab alla 30-aastaste kõrgelt kvalifitseeritud sisserändajate sissetulekunõudele, ja vahetate pärast 30-aastaseks saamist töökohta, peab uus tööandja teile maksma palk, mida kohaldatakse kõrgelt kvalifitseeritud 30-aastastele ja vanematele sisserändajatele.
Kui olete uuel töökohal nõustunud väiksema palgaga, veenduge, et see palk ikka vastaks sissetulekunõuetele.
Ettevõtted, kes taotlevad oma töötajatele ELi sinist kaarti, ei pea olema tunnustatud sponsorid. Siiski on oluline kontrollida, kas teie palk vastab endiselt ELi sinise kaardi omanike sissetulekunõuetele.
Vajadusel otsige juriidilist nõu
Kui mõni nõuetest ei ole täidetud, on oht, et teie luba võetakse tagasiulatuv alt kuni otsinguperioodi lõpuni või teie endise tööandjaga sõlmitud lepingu lõpuni.
Arvestades oma töökoha muutmise potentsiaalseid kaugeleulatuvaid tagajärgi seoses elamisloa staatusega Hollandis, on soovitatav arutada oma uut töölepingut immigratsioonivaldkonna juristiga.
