Altair Global on pakkunud Hollandis väljarändajatele isiklikke ümberpaigutamis- ja immigratsiooniteenuseid üle 25 aasta, keskendudes kvaliteedile, liikuvusele ja läbipaistvusele
Madalmaade majandusolukorra paranemise tõttu on ilmnemas uus trend: väljarändajad vahetavad tööandjat sagedamini.
Kuna mitte-Hollandi kodanikuna tööandja vahetamise protsessile kehtivad ranged eeskirjad, on oluline vältida võimalikke lõkse ja järgida seaduslikku teed.
Vaatleme erinevaid asjaolusid, mis on seotud tööandja muudatustega Hollandis, ning nendega seotud kohustusi ja nõudeid.
Elukoha korraldus Hollandis
Tööandja vahetamise lihtsus sõltub teie algsest Hollandi töö- ja elamisloast.
Madalmaadesse tulekuks ja tööle asumiseks on kolm võimalust:
1. Elamis- ja tööluba vajamata (ELi kodanikud).
2. Tunnustatud sponsor on kutsunud kõrgelt kvalifitseeritud sisserändaja (sissesõidu-, elamis- ja tööloa kombineeritud taotlus).
3. Tavalise elamis- ja tööloaga (mitteELi kodanikud).
Kui olete Madalmaades, võib tööandja vahetamise protsess erineda olenev alt sellest, milline ül altoodud struktuuridest kehtib teie isikliku olukorra kohta.
Tööandja vahetamine väljarändajana: kolm näidet
Niisiis, kuidas peaksite tööandjat vahetades toimima? Vaatleme kolme stsenaariumi, mis tõstavad esile erinevad nõuded, olenev alt konkreetsest olukorrast.
Näide 1: Saksamaa kodanik, ELi kodanik
Proua Schmidt soovib vahetada tööandjat ettevõttest A ettevõtteks B. Kas ta võib pärast töösuhte tühistamist ettevõttes A jääda Hollandisse ja töötada ettevõttes B?
Kuna pr Schmidtil on ELi kodanik, on tal samad tööõigused ja kohustused nagu Hollandi kodanikul. Seetõttu on tal lubatud jääda ja töötada teise tööandja juures, ilma et see mõjutaks mingil moel tema elukohta.
Samuti on oluline märkida, et pr Schmidtil ei ole uue tööandja leidmiseks kuluvat tähtaega ega piiranguid.
Näide 2: India kodanik, kõrgelt kvalifitseeritud migrant
Ettevõte A kutsus proua Andala Hollandis projekti kallale. Tema volikirjas on märgitud, et ta viiakse 24 kuuks kõrgelt kvalifitseeritud rändajana Hollandisse, pärast mida peab ta Indiasse tagasi pöörduma.
Pärast 10 kuu möödumist saab pr Andala ettevõttelt B hea pakkumise. Kas proua Andalal on lubatud Hollandisse jääda ja töötada ettevõttes B pärast töösuhte tühistamist ettevõttes A?
Jah, proua Andalal on lubatud Hollandis viibida ja töötada, kuna kombineeritud elamisluba kehtib sama kaua kui tema praegune lähetus ja seni, kuni ta vastab kõrgelt kvalifitseeritud töötaja staatuse tingimustele. Rändaja.
Proua Andala vana ja uus tööandja peavad mõlemad teavitama Hollandi immigratsiooni- ja naturalisatsiooniteenistust (IND) tema töökoha muutusest.
Kohustused näites 2
Kui kõrgelt kvalifitseeritud sisserändaja vahetab tööandjat, peavad osapooled täitma teatud kohustusi:
Proua Andala peab tagama, et tema uus tööleping järgneb viivitamatult eelmisele lepingule, et vältida töötuse lõhet, mis võib põhjustada elukoha kaotamise või mõjutada Hollandi kodakondsuse või alalise elamisloa saamise õigust.
Tööandja A peab teavitama IND-d 28 päeva jooksul töötaja lepingu lõpetamisest, täites teavitusvormi.
Tööandja B peab olema tunnustatud sponsor ja teavitama IND-d uuest töölevõtmisest 28 päeva jooksul. Sellise protsessiga ei kaasne täiendavaid õiguskulusid.
Kõrge kvalifikatsiooniga sisserändaja protseduur
High Skilled Migrant Procedure (HSMP) on aja- ja kulusäästlik viis kvalifitseeritud personali Hollandisse toomiseks.
Paljud ettevõtted registreerivad end tunnustatud sponsorina Hollandi immigratsiooniosakonnas (IND) (Immigratie-en Naturalisatiedienst), et kasutada sisserände kiirmenetlust kahenädalase töötlemisajaga. kinnitus IND.
Kõrge kvalifikatsiooniga migrantide palganõuded 2016. aastal
| Kuupalk (bruto) | |
|---|---|
| Kraadiõppe lõpetamine | € 2,228 |
| Alla 30 aastat | € 3,108 |
| Üle 30 aasta | € 4,240 |
HSMP taotlustasud 2017. aasta seisuga
Highly Skilled Migrant menetluskulud on:
Ettevõtte juurdepääs HSMP-le: 5,183 € (ühekordne tasu)
Väikeettevõtete juurdepääs HSMP-le: 2592 € (ühekordne vähendatud tasu ettevõtetele, kus töötab alla 50 inimese)
HSM-i taotluse õigustasud: 910 €
Näide 3: USA kodanik, ettevõttesiseselt üleviidud töötaja
Hr Anderson võttis vastu rahvusvahelise lähetuse pakkumise ja tuli Ameerika Ühendriikidest ettevõttesisese ülekande (ICT) kaudu Hollandisse. Sellest ajast alates on ta töötanud ettevõttes A peaaegu kolm aastat.
Ühel päeval otsustab hr Anderson lõpetada töö ettevõttes A ja asuda ettevõttes B kõrgemale ametikohale. Kas tal on lubatud pärast töösuhte lõpetamist ettevõttes A Madalmaades viibida ja töötada ettevõttes B?
Jah, hr Andersonil on lubatud Hollandisse jääda ja töötada ettevõttes B – kui IND ja UWV nõuded on täidetud.
Kohustused näites 3
Muuhulgas peab ettevõte B tõestama, et ta ei leidnud Hollandist ega EList hr Andersoni rolli jaoks sobivat personali.
Kuna tegemist on keerulise ülesandega, on hr Andersonil kaks võimalust jääda Hollandisse ja töötada ettevõttes B:
Kui ta jätkab ettevõttes A töötamist kolm täistööaastat, on hr Andersonil õigus töötada Madalmaades ilma uut tööluba taotlemata, seega võib ta tööandjat vahetada. Siiski peab ta oma elamisluba pikendama, mille kinnitamine võib kesta kuni kolm kuud.
Kui ettevõte B on HSMP-s tunnustatud sponsor, saab hr Andersoni staatuse muuta HSM-iks (IKT asemel). Sel juhul tuleb ka elamisluba pikendada (vajadusel).
Ettevõttesisese üleviimise protseduur (IKT)
Enamikul töö üleviimise juhtudel tulevad mitte-ELi kodanikud Hollandisse IKT protseduuri kaudu.
See on kõige vähem aeganõudev protseduur, kuigi tööandja peab vastama rangetele tingimustele, nagu minimaalne aastakäive, konkreetsed palganõuded ja vähem alt üks filiaal Hollandis.
Enne töötaja Hollandisse üleviimist peab nõuetele vastav ettevõte taotlema nii IND-st elamisluba kui ka tööluba Madalmaade tööametist UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
Uus IKT direktiiv võeti kasutusele 2016. aastal
Madalmaades võib IKT-protseduur järgida ühte kolmest erinevast programmist:
ELi IKT programm
Hollandi riiklik kõrgelt kvalifitseeritud rändajate programm
Hollandi riiklik IKT programm
Madalmaad rakendasid 29. novembril 2016 uut EL-i direktiivi (2016/44/EL), mis seab ELi IKT programmi esikohale Hollandi riiklike IKT ja HSM programmide ees.
See tähendab, et edukad IKT-rakendused saavad üha enam ELi IKT-lube. HSM-programm jääb siiski kättesaadavaks rakenduste jaoks, mis jäävad väljapoole IKT direktiivi reguleerimisala.
Olge teadlik oma individuaalsest olukorrast
Hoolimata selles artiklis esitatud teabest võib töölepingus olla klausleid, mis võivad raskendada ül altoodud protseduuride järgimist.
Selle põhjuseks võivad olla võimalikud omandiõigusi, konfidentsiaalsust ja konkurentsikeelu käsitlevad piirangud.
Kas soovite Hollandis väljarändajana tagada sujuva töökohavahetuse?
Hankige Altair Globalilt oma individuaalsetele vajadustele kohandatud nõuandeid:
telefon: +31 (0)70 324 2524
e-post: [email protected]
