Madalmaade Ametiühingute Konföderatsioon (FNV) koostab Hollandi ettevõtete jaoks kodust töötamise korraldust, mis hõlmab selliseid teemasid nagu vajalike materjalide varumine, töö- ja eraelu tasakaal ning võimalik toetus kodus töötamise kulude katmiseks.
Kodus töötamine Hollandis
FNV leiab, et nüüd, kui on tõenäoline, et kodus töötamine muutub Hollandis töötavate inimeste jaoks tavalisemaks, on vaja ettevõtete vahel sõlmida mingisugune kokkulepe, et tagada töötajate kaitse.
Konföderatsioon küsitles üle 9400 oma liikme, et välja selgitada, mida tuleks sellisesse korraldusse lisada. Kõnealused teemad hõlmasid töötaja õigust töötada kas kodus või kontoris, õigust olla õhtuti ja nädalavahetustel kättesaamatus ning vajalike kulude katmiseks määratud hüvitis.
FNV asepresident Kitty Jong ütles oma avalduses, et tööandja vastutab alati tervisliku töökoha pakkumise eest, isegi kui see töökoht on töötaja kodu, ning praegused asjaolud nõuavad uute kokkulepete sõlmimist. Ta ütles ka, et iga väljatöötatav kava peab olema eri sektorite ja töökohtade jaoks kohandatud.
Toetus kodus töötamise eest
Toetus oleks mõeldud selliste kulude katmiseks nagu internet, printimine, energiaarved ja kohv. Jong ütleb, et kui on tõendeid selle kohta, et kodus töötamine võib tööandjatele säästa kuni 1,6 miljardit eurot aastas, oleks ebaõiglane, et säästetud kulud kaetakse hoopis töötaja taskust.
FNV ja peaaegu pooled selle uuringusse kaasatud liikmetest arvavad, et mis tahes kokkulepitud kokkuleppe oluline aspekt on töötajate õigused kontoris töötada. FNV soovib rõhutada nii seda õigust kui ka õigust kodus töötada ning soovib, et esimest reguleeritaks Hollandi seadustega.
Populaarne valik kodus töötamine
Alates sellest, kui Holland koroonaviiruse pandeemia tõttu lukustusse läks, on mitmed ettevõtted viinud läbi uuringuid kodus töötamise tegelikkuse kohta. Need uuringud näitavad, et avalikkus toetab suuremat tasakaalu kontoris töötamise ja mugav alt kodus töötamise vahel.
FNV andmed näitavad, et kaks kolmandikku inimestest, kes praegu kodus töötavad, naudivad seda ja sooviksid seda teha regulaarselt, kui koroonaviiruse kriis on möödas, jagades oma töönädala kodu ja kontori vahel.
Põhjused, mille FNV nimetab kodus töötamise kasvavat populaarsust, on pendelrände puudumine, parem keskendumisvõime ja kõrgem tootlikkuse tase. Inimesed tunnevad aga puudust kolleegidevahelisest suhtlusest ja tunnevad, et kodus töötades kattuvad nende töö ja eraelu rohkem.
