Alustasite just Hollandis uut tööd? Või äkki mõtlete, kas nõustuda uue lepinguga? Välisriigist pärit tööõiguse ekspert Godelijn Boonman GMW juristidest jagab oma näpunäiteid uue töölepingu hindamiseks ja mõistmiseks
Nii, teile pakuti 2022. aastal Hollandis uut tööd. Ametikoht kõlab hästi, tingimused on mõistlikud ja olete rõõmuga nõus. Nüüd peate enne lepingu allkirjastamist kontrollima. Ainus väljakutse on see, et te ei pruugi Hollandi tööõigusest palju teada – mistõttu on raske mõista, mida iga klausel teie õiguste jaoks tähendab.
Tea oma lepingu tüüpi, teadke oma õigusi
Esimene asi, mida peate kindlaks tegema, on see, kas sõlmite tähtajalise (ajutise) või tähtajatu (alalise) lepingu. See määrab, millised reeglid teie töösuhtele kehtivad – ja seega teie õigused.
Kui teie lepingul on lõppkuupäev, on see ajutine leping. Ajutise lepingu maksimaalne pikkus on tavaliselt kolm aastat.
Alusta hästi: katseaeg
Kui teie leping sisaldab katseaega (katseaega), võite teie või teie uus tööandja katseaja jooksul töösuhte põhjust avaldamata üles öelda. Katseaeg tuleb kirjalikult kokku leppida.
Lähem kui kuuekuulised lepingud ei tohi sisaldada katseaega. Tähtajaliste lepingute puhul, mis on sõlmitud pikemaks kui kuueks kuuks, võib katseaeg olla kuni üks kuu. Tähtajatu lepingud võivad sisaldada maksimaalselt kahekuulist katseaega.
Vahepeal: tingimused ja muudatused
Teie leping koos kohaldatavate üldtingimuste või kollektiivlepinguga sätestab tingimused, mille alusel nõustute töötama. See hõlmab põhiteavet, nagu teie töökoha asukoht, palk, töötunnid, ametinimetus ja maksegraafik.
Hollandis soovite kontrollida ka järgmist:
Põhipuhkus
Täistööajaga töötajatele tuleb anda vähem alt 20 puhkusepäeva aastas, välja arvatud riigipühad.
Vakantiegeld (puhkusetoetus)
Kaheksa protsenti teie aastapalgast on reserveeritud "puhkuserahana". Seda summat võib maksta kord aastas või muul viisil, kuid seda tuleks alati mainida.
Ühepoolsete muudatuste klausel
Kui teie töötingimused sisaldavad ühepoolset muutmisklauslit, võib teie tööandja teie töötingimusi ilma teie eelneva nõusolekuta muuta. Kuna see võib hõlmata selliseid teemasid nagu teie töökoha asukoha muutmine või ettevõtte koroonavaktsiini nõue, on see väga asjakohane. Pange tähele, et tööandjal pole seda lihtne teha. Kuigi lepingus on see klausel, peab tööandja täitma ranged tingimused, enne kui ta saab teie lepingut ühepoolselt muuta.
Lõpeta hästi: teatamine ja lõpetamine
Kontrollige kindlasti oma lepingu sätteid etteteatamistähtaegade ja lõpetamise kohta.
Teateajad
Kui ei ole kokku lepitud teisiti, on töötaja etteteatamistähtaeg üks kalendrikuu. Kui olete töötanud vähem kui viis aastat, on teie tööandja etteteatamistähtaeg samuti üks kuu. Pange tähele, et võib kokku leppida erinevates etteteatamistähtaegades, kuid tööandja etteteatamistähtaeg peab olema töötaja omast kahekordne, töötaja puhul maksimaalselt kuus kuud ja seega tööandja puhul 12 kuud.
Lõpetamine
Ajutised töölepingud lõpevad nende lõppemise kuupäeval. Tähtajatu lepingut saab lõpetada ainult siis, kui: töötaja lahkub töölt vastastikuse ülesütlemislepingu alusel, UWV/kohtu vallandamise teel või lühiajalise ülesütlemisega (vallandatakse kohapeal).
Kaubanduse piiramine
Kui teie tööleping sisaldab konkurentsikeelu, ärisuhete või partnersuhete klausleid, proovige need eelnev alt läbi rääkida; need võivad teie tulevasi valikuid piirata.
