Ma tean, et me kõik oleme ainulaadsed ja tean, et üldistused võivad sageli haiget teha. Sellegipoolest kipuvad paljud meist, naised, end oma tööalase edu saavutamisel õõnestama.
Olen alati hämmingus tõsiasjast, et kooliaastate jooksul kipume koju tulema palju paremate hinnetega kui meie meessoost eakaaslased, kuid kui vaatame, kuidas see väljendub veelgi naiste kõrgeimatel ametikohtadel, numbrid on kohutavad.
Ma ei taha, et see artikkel oleks ristisõda meeste vastu või täis enesehaletsust. Ma tahan näha, mida me saame ise teha, milliseid toiminguid saame teha, mis on meie kontrolli all, nii et me ei anna ära oma jõudu. Allpool keskendun mõnele heale viisile, kuidas meie, naised, end õõnestame, ja sellele, kuidas saaksime seda parandada.
Ei ole nähtav / ei näita ennast ette
Saada kiitust mitte ainult heade hinnete, vaid ka raske töö ja üldiselt hea tüdrukuna olemise eest on sageli varajase läbipõlemise retsept. Töötada kõvasti ja loota, et keegi näeb teie pingutusi ning reklaamib teid ja teie tööd vastav alt, on riskantne taktika.
Kuulus Hewlett Packardi siseuuring näitas, et naised kandideeriksid tööle või võtaksid uue projektiga vastu ainult siis, kui nad tunnevad, et vastavad 100 protsenti nõuetele, samas kui mehed kandideeriksid, kui nad tunnevad, et täidavad 60. protsenti. See näitab, et naised esitavad end AINULT siis, kui nad tunnevad, et on 100 protsenti teadlikud ja neil on kõik kogemused, oskused jne. Tähendus: MITTE KUNAGI.
Kuidas saate seda parandada?
Oma jõu taastamise võti seisneb oma mõtteviisi muutmises fikseeritud mõtteviisist kasvavaks. Kasvava mõtteviisi rakendamine tähendab, et teid ei määratle see, kui tark te end olevat. Kasvava mõtteviisi rakendamise keskmes on armastus õppimise ja uute asjade katsetamise vastu – põhimõtteliselt enda väljapanek.
Asjades ebaõnnestumine on ainus tee kasvu poole. Ma tean, et seda on lihtsam öelda kui teha, sest mina ise olen keegi, kes tunneb end ebaõnnestumisele mõeldes ebamugav alt. Kuid kui hakkasin rakendama pigem uudishimu kui hirmu, muutus see lihtsamaks.
Selle teine aspekt on hakata tunnustama suurepärase töö ja organisatsioonile lisatava väärtuse eest. Kuigi meeskonnatöö on oluline ja ka ülemuse maine on oluline, on oluline, et hakkaksite ennekõike oma tööd tunnustama ja hakkaksite seda näitama nii, et teised seda näeksid.
Kui tehtud töö on edukas, kipume sageli ütlema: "Oi, see oli meeskonna pingutus" või "tegime ära!" Meie, naised, oleme sageli kaasavad, mis on suurepärane, kuid oluline on ka rääkida "mina" vormis ja mitte eemale hoida tähelepanu keskpunktist. Oma kliente tööintervjuudeks ette valmistades räägin sellest peaaegu alati oma naisklientidega, veel vähem meestega.
Olete liiga keskendunud oma töö sisule
Oma töösse tõsiselt suhtumine on kindlasti oluline, kuid teie töö ei seisne ainult selle sisus. Kui soovite tunda end jõulisena ja volitada teisi enda ümber, peate eduka ja rahuldust pakkuva karjääri loomisel pöörama tähelepanu järgmistele aspektidele:
- Ole hea selles, mida teed
- Armasta seda, mida teed
- Arendage end pidev alt selles, mida teete
- Olge tunnustatud teie pakutava väärtuse eest
- Koostage "cheer club", et teid toetada
Kuidas saate seda parandada?
Nii näete, et oma töö sisule keskendumine on vaid üks elementidest. Ma eeldan, loodetavasti õigesti, et naudite seda, mida teete, kuna see muudab muud punktid palju lihtsamaks. Oma karjääris edu saavutamiseks ei pea te tegema ainult seda, mida olete juba õppinud, nii kiires maailmas, nagu me praegu elame, on vaja ka pidev alt õppida.
Oma "cheer club" loomine ja teie pakutava väärtuse eest tunnustamine on vältimatu, kui soovite saada edutamist. Mida ma mõtlen "cheer club" all? Pean silmas inimesi organisatsiooni sees ja väljaspool, kes saavad teid sellel teel aidata.
Mõelge inimestele nagu treener – kes küsimuste kaudu võimaldab teil avastada oma tugevaid külgi ja pimedaid kohti – mentor, kes saab jagada oma kogemusi ja nõustada, kuidas lahendada äriga seotud või poliitilisi probleeme, ja lõpuks promootor, aga ka keegi kõrgelt organisatsioonist, kes suudab "nööri tõmmata".
Püüdlus täiuslikkuse poole / petisündroom
Voolates välja veendumusest, mille me väikeste tüdrukutena ehitasime – et peame olema PARIMAD, mida iganes teeme –, hakkame püüdlema täiuslikkuse poole kõigis asjades, mida pakume, isegi pisiasjades. Kuigi me usume, et kogu aeg endast parima andes oleme edukad, muutub sageli reaalsuseks vastupidine. Perfektsionism on tõesti ohtlik, kuna see mitte ainult ei vii meid ära teenitud edust, vaid võib meid füüsiliselt ja vaimselt haigeks teha.
Kuidas saate seda parandada?
Ma tean oma kogemuse põhjal, et see väljakutse ei ole nii kiire, sest meil kipub arenema "täiuslikkuse sõltuvus". Mind isiklikult ja kliente, kellega ma töötan, aitasid kaks lihtsat asja:
Järjendada pähe uus mantra: "Tehtud on parem kui täiuslik."
Kui palju aega olen kaotanud millegi täiustamisele, mis on nüüdseks puhas minu aja, energia ja raha raiskamine?
Keskenduge 80 protsendile, mida vajate, et saada õigeks, ja laske ülejäänud 20 protsendist lahti
Näiteks kui vaatate oma esitlust, keskenduge sellele, mis ON tõeliselt oluline: sisule. Muidugi on oluline, et see hea välja näeks, kuid ilmselt teate isegi sisimas, millal te tõesti üle pingutate, st.e. kas fondi suurus või selle juurde kuuluv pilt on tõesti oluline?
Ei ole oma karjääritee osas selge
Viimane punkt, kuigi ma olen kindel, et see pole viimane väljakutse, on teie karjääritee. Kas teil on enda jaoks selgus, kuidas näete oma järgmisi karjäärisamme? Ja kui sa seda tead, siis kas sa tead ka, mida on vaja selle tee realiseerimiseks? Mida on vaja õppida? Kes saab teid sellel teel aidata?
Inimesed meie ümber on hõivatud. Muidugi võite loota, et personaliosakond või teie juht teie jaoks midagi välja mõtleb. Kuid esiteks ei pruugi neil selleks lihts alt aega olla ja teiseks, isegi kui neil on, kas nad tulevad välja plaaniga, mis teile meeldib?
Kuidas saate seda parandada?
Võtke oma tööõnne enda kanda ja olge selle nimel ennetav. Ärge oodake, kuni teised selle teie eest korraldavad. Korraldage see enda jaoks. Alustuseks küsige end alt, kus näete end ühe, kolme ja viie aasta pärast. Muidugi, see võib muutuda ja see pole kivisse raiutud, kuid paindlik plaan on kindlasti parem kui selle puudumine.
